책권하는 보험설계사: 다재다능르코의 꿈꾸는 상자

[愛드림] 꿈노트에세이 36호. 외부환경 통제하기

 

 

혼내고 교육하는 것으로 사람들을 바꿀 수 있다고

생각한다면 당신은 이미 틀렸다.

팝콘을 많이 먹게 되는 것은 식탐때문이 아니라

큰 팝콘통을 들고 있기 때문이다.

마찬가지로 사람들이 변화하지 않는 것은

그들이 저항하기 때문이 아니라 당신이 상황을 그렇게 만들었기 때문이다

칩히스,댄히스의 『스위치』중

 

 

결심과 후회의 지긋지긋한 쳇바퀴를 벗어나고 싶지 않으신가요?

서로가 서로에게 변화의 바람을 불어일으킬 때인데,

문득 내 옆의 사람은 왜 저럴까? 왜 저렇게 할까? 나만 손해보는 듯한 느낌.

혹은 변화하고자 엄청 노력하지만 쉽지않은 모습에

사로잡히곤 합니다. 하지만 동트기전이 가장 어둡다고 하는 말처럼,

변화하기 쉽지않을 때야말로 변화를 시도해야할 때입니다.

삼성이란 기업이 현재위치에 있기까지

이건희란 사람은 먼저 가장 소심하고 바꾸기힘든

자신을 먼저 바꾸기위해서 모든 사람을 만나고 자사제품을 모두 보고

그자리에서 개선점을 찾으려 브레인스토밍도 서슴치않고 CEO였지만,

 강연을 하며 대대적으로 조직문화를 바꾸었다.

우리는 이 이야기의 끝을 모두 압니다.

지금 내가 바뀌지 않는 다면

내주변 내가 통제가능한 외부환경들을 찾아보세요.

마음속에서 혼자 끙끙앓지말고 답을 찾아보세요^^

생각부터 바꾸어봅시다

 

From.행복전파자를 꿈꾸는 VM희동

 

 

생각중

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